كشوف المرتبات – انقر وشاهد السحر
باستخدام كشوف المرتبات HAL ERP يقوم بـ:
خصم الراتب
أتمتة استقطاعات القرض
الإضافات
سلفه على الراتب
تسويات الدفع
EOSB / GOSI / PF
حسابات السفر الجوي
تكلفة المشاريع
مصاريف / مطالبات الموظف
التسويات / الاجازات / الصرف
لإنشاء كشوف دفع لمستند WPS جاهز للبنك لتوزيع الرواتب
الموارد البشرية الأساسية
تعيين موظفين جدد في الشركة ، وتعيين الإجازات والرواتب من القوالب الجاهزة وإصدار العقود ، العروض الوظيفية ، لإدارة انتهاء صلاحية بطاقات الهوية او المستندات أو إصدار خطاب الخدمة عند الاستقالة ، وكلها تدار بخطوات قليلة
الوقت والحضور – إجعلها مؤتمتة و إنسى الأمر
تعرف على الوقت الذي يقضيه الموظفون في العمل من خلا ربط نظام البصمة أوالخدمة الذاتية الجداول الزمنية ، بما في ذلك العمل الإضافي والتأخير. قم بتفعيل سياسات الحضور ، حيث تم تبسيط جميع تعقيدات الوقت والحضور لحساب الرواتب بدقة
تعرف على ربحية المشروع
قم بحساب الرواتب بناءً على أيام العمل أو بالساعة ، وخصص الأشخاص للمشروع.
تعرف على الوقت والمال الذي تم إنفاقه على كل مشروع بدقة وفقًا لمعدلات الموظفين.
توفير الوقت المقدر: توفير جهد 3 أيام عمل في الشهر
إنشاء القيد الحاسبي في دفتر الأستاذ – تم إبلاغ المالية بالموافقة فقط
هل سئمت من عمل إدخالات دفتر اليومية يدويًا من تقارير الموارد البشرية الخاصة بك؟
هل تذكر الأشخاص الذين تم التواصل معهم باستخدام الفاكس / الاستدعاء في تلك الأيام أو قاموا بإعداد الإدخالات المالية يدويًا للموارد البشرية في نهاية الشهر. كلاهما قديم
. الموافقة على كشوف المرتبات الخاصة بك ، يتم ترحيل جميع دفاتر الأستاذ المتعلقة بالموارد البشرية على الفور
التعديلات المجمعة – تم التعامل مع جميع الاستثناءات بشكل أسرع
إعطاء مكافأة أو بدلات خاصة ، ماذا عن بدلات العمل الإضافي في خطوة واحدة؟
قم باختيار عدد قليل / كثير دفعة واحدة.
توفير الوقت المقدر: جهد 2 يوم عمل في الشهر
عملية نهاية العام – ليس عليك أن تكون بهذه الحذر
إعطاء الزيادات أو ترحيل أرصدة الإجازات أو مدفوعات الدفع
توفير الوقت المقدر: جهد 10 أيام عمل في السنة
هذه هي الطريقة التي يوفر بها مستخدمو HAL ERP HR ما لا يقل عن 3 إلى 4 ساعات يوميًا ، أي 50٪ من وقت عملهم كل شهر. عندما يمكن للشركات أن تعمل بشكل أسرع باستخدام الموارد المحدودة ، ألا تمثل ميزة تنافسية أفضل للأعمال؟
أي شركة يجب ان يكون لديها النظام الأساسي الصحيح لإدارة الموارد البشرية . عادة ما يكون نظام إدارة الموارد البشرية مساحة كبيرة يجب تغطيتها. ببساطة لأنه يحتفظ بجميع المعلومات المتعلقة بالموظفين ويتطلب التعديلات في الوقت المناسب.
ومن ثم ، يصبح التحديث اليدوي للبيانات أمرًا بالغ الأهمية مع حجم العمالة. في مثل هذه الحالة ، تأتي برامج HRMS لمساعدة البرامج في المملكة العربية السعودية.
البرنامج سهل الاستخدام ومتقدم تقنيًا لتحديث البيانات في أقسام متعددة دفعة واحدة. لا يلزم إجراء التحديث في أقسام مختلفة بطريقة متكررة.
يوفر الوقت من الدورة الرتيبة. يمكنك الحصول على حل شامل مع البرنامج وبطريقة آمنة للغاية.
برمجيات HRMS في المملكة العربية السعودية تكتسب شعبية مرة أخرى بسبب كفاءتها والنظر إلى النمو المستمر ، تصبح إدارة الوقت مهمة للغاية. للحفاظ على التدفق دون أي انقطاع ، يُنصح بالذهاب إلى البرنامج الذي يمكنه التعامل معه.
حتى أننا ننصح بأفضل الوحدات لدعم المنشآة من وجهة نظر كل من الموظفين وأصحاب العمل. من الصعود إلى الطائرة وحتى الخروج من الإجراءات ، يمكن القيام بكل شيء بسهولة وفعالية.
باختصار ، يتم دمج سير عمل الإدارة بالكامل بطريقة سلسة.
تعتبر كشوف المرتبات جانبًا مهمًا وتحتاج إلى الكثير من الاهتمام. يتضمن تفاصيل دقيقة على أساس كل ساعة ليتم تحديثها بحيث يمكن معالجة كشوف المرتبات بسلاسة وبالطريقة الصحيحة.
الآن ، لا يزال إجراء الحساب اليدوي جيدًا طالما أن عدد الموظفين محدود أو في نمط محدد ولكن التعقيد يدخل في الصورة عندما يتم تقديم التقارير السنوية إلى الحكومة.
ومن ثم ، لجعل العملية الكلية سلسة وصحيحة ، يُقترح دائمًا استخدام البرامج المصممة وفقًا للشركة.
يتم استخدام أفضل برامج الرواتب في المملكة العربية السعودية من قبل معظم المؤسسات لتقليل الأخطاء ويتم الدفع بشكل صحيح وفي الوقت المحدد.
نحن ندعم المؤسسات ذات النطاق الواسع في البرنامج لاستيعاب أي تغيير في عدد الموظفين والسياسات الحكومية.
نسميها أفضل برامج كشوف المرتبات في المملكة العربية السعودية لأن البرنامج مصمم بطريقة تتيح الحد الأدنى من التدخل البشري ويتم تحديث أي وكل تحديث على أكواد الضرائب والعوامل الأخرى تلقائيًا.
هذا يقلل من فرصة الخطأ ويتم إعداد التقارير الشاملة بطريقة فعالة. إن وجود برنامج لدعم كشوف المرتبات لا يبسط العملية الإجمالية فحسب ، بل يتم توثيقه شهريًا للحصول على السجلات في مكانها الصحيح.
في أي وقت في المستقبل ، يمكن استخدامه كمرجع ويدعم كل من الموظف وصاحب العمل في المسار الصحيح.
